Совмещение работы и отдыха: все дело в балансе!
Отпуск и путешествия — одно из главных удовольствий в моей жизни. Я никогда не понимал людей, которые говорят, что их работа настолько важна, что они не могут позволить себе поехать в отпуск. Зачем им работать, если они не могут позволить себе жить так, как хотят, благодаря этой работе? Я не говорю о низкооплачиваемых работниках, которые не могут позволить себе заработать отпускные. Представьте себе некоторых медсестер или учителей. Возможно, им платят меньше, и они не могут позволить себе поехать в Египет или Турцию. Но это не значит, что они не хотят наслаждаться отдыхом! Они делают это и пытаются жить с этим, пока могут. Они планируют оплачиваемые отпуска и, конечно, берут их каждый год. В их распоряжении традиционные праздники, которые были распространены в советское время, когда провести отпуск за границей было практически невозможно. Например, та же дача, сельский Шашилик. И общественные пляжи, доступные на общественном транспорте. И каждый может позволить себе ездить на общественном транспорте! Если экономическая ситуация немного лучше, можно рассмотреть возможность поездки в пансионаты Или автобусный тур к морю. И самое главное, если есть возможность, не думайте, что учитель или медсестра откажется от приятной поездки на отдых. Например, если кто-то оплачивает поездку от его имени.
Нет, сейчас я говорю о трудоголиках, которые работают до упаду. Все, о чем они думают, — это работа. И они забывают, что жизнь состоит не только из работы. Большинство из них зарабатывают приличные деньги. У многих из них есть бизнес. Также им не нужно спрашивать чьего-либо разрешения, чтобы предоставить ежегодный отпуск. Достаточно принять решение и назначить дату поездки. Купить билеты или готовые туры. И вы готовы к работе.
Единственное, что сдерживает этих людей, — это они сами. Они говорят, что не могут бросить свою работу. Без них все остановится и исчезнет. Они умрут до того, как придут в сознание. Конечно, эти заявления не стоит воспринимать всерьез. Если кассир банка заявляет, что она незаменима, что произойдет, когда она уйдет в отпуск, а остальные 500 кассиров не смогут выполнить всю необходимую работу? Если председатель правления говорит о своей замене, он ведь не единственный директор в правлении банка? У него нет помощника? Если председатель совета директоров уходит в недельный отпуск, будет ли его заместитель замещать его? Разве небо не падает на землю? Прогорит ли банк через неделю? Конечно, бывают случаи, когда форс-мажорные обстоятельства делают уход ключевого лица весьма затруднительным. Но, надеюсь, такая ситуация не будет происходить в банке 12 месяцев в году без перерыва, не так ли?
Даже самый амбициозный владелец бизнеса, который с трудом сводит концы с концами каждый месяц и является единственным совместителем, может взять два отпуска в год без серьезного ущерба для бизнеса. Один раз на новогодние каникулы и один раз на майские праздники. Да, стоимость новогодних туров значительно возрастает. Однако, если существует риск значительной потери дохода от бизнеса при взятии отпуска в обычный рабочий день, разумно доплатить за отпуск в день, когда нет риска потери дохода.
Не любите отдыхать за границей? Нет проблем. Вот что важно в праздниках — это способ расслабиться. А как вы расслабляетесь — это ваше личное дело. Вы можете сбежать на свою дачу. Вы можете поехать в Дубай или на Байкал и покататься на каяке по реке. Да, вы можете даже поехать в сибирскую таежную глушь — это ваше дело! Главный критерий эффективной релаксации — необходимо отвлечься от повседневной жизни. Если вы находитесь в отпуске, проживая в квартире в их городе в течение месяца, вас постоянно отвлекают деловые вопросы по телефону или электронной почте — а не тот факт, что вы отдыхаете.
Другой пример: предположим, к вам на день приезжает друг из другого города. Оказалось, что сегодня рабочий день. Вы берете отгул на работе. Вы организуете для своего друга однодневную поездку в ваш город. Вы гуляете по парку и видите различные достопримечательности. Вы найдете несколько хороших ресторанов. Результат — день качественного отдыха! Кроме того, вы получаете особое удовольствие от того, что расслабились в тот день, когда другие работали. Если бы вы не организовали себе выходной, вам пришлось бы работать!
Проведите явный аудит отдела продаж в соответствии с 23 критериями и определите точки роста продаж.
Трудоголики, которые учатся зарабатывать хорошие деньги, но не делают перерыва годами, не просто знают, как жить. Они наносят непосредственный вред себе и своим близким. А возможно, и в самой работе, которая не позволяет им отдыхать. Если человек не отдыхает успешно несколько лет подряд, его профессиональные показатели резко падают. На ту же работу у него уходит гораздо больше времени. Его усталость становится больше, а нервы — сильнее. Его раздражительность повышается, и ему трудно сосредоточиться на работе. Новые идеи практически никогда не приходят в голову. А для владельца бизнеса это может стать серьезной проблемой. Способность человека справляться с ситуацией внезапно снижается. Человек болеет чаще и дольше. Фактически, если кто-то работает без перерыва, его эффективность на второй год падает до 70-80% от его эффективности в первый год. После третьего года эффективность снижается до 50-60% или даже меньше. Как видите, работа, которая должна заставить людей уходить в отпуск, страдает с самого начала. Нет нужды говорить, что если доход человека формируется в первую очередь результатами его работы, то в результате «использования преимуществ работы» он не заработает больше денег, чем за какую-нибудь приятную поездку в отпуск. Конечно, самые большие потери из-за потери дохода несет владелец бизнеса. Конечно, потери не ограничиваются только одной работой. Отказываясь брать полноценный отпуск в течение многих лет подряд, человек плохо обращается с собой, своей семьей и близкими.
Мужчинам необходим регулярный отпуск не реже одного раза в год. Однако, на мой взгляд, брать месячный отпуск раз в год — это не оптимальный график отпусков. Лучше брать отпуск хотя бы раз в семестр, каждый раз не менее чем на одну неделю. Оптимальным считается такой режим работы/отдыха, который позволяет брать отпуск не реже одного раза в квартал. Это означает по крайней мере четыре раза в год. Это значительно повысит вашу эффективность в перерывах между праздниками. Это очень хорошо для вашей работы и вашего бизнеса.
Четыре отпуска в год — это не плохо, но не нужно себя ограничивать. Раньше я отдыхал за границей четыре-шесть раз в год. Однако в последнее время я разработал систему, при которой я отдыхаю за границей не менее десятка раз в год. То есть на ежемесячной основе. Кстати, я пишу эту часть книги, находясь в отпуске на Бали, Индонезия.
Кроме того, я расскажу вам о некоторых интересных и полезных моментах, которые могут помочь вам спланировать такую поездку.
©Константин Бакшт, генеральный директор Baksht Consulting Group.
Лучший способ быстро научиться и внедрить искусство создания отдела продаж — посетить тренинг К. Бакшта по управлению продажами «Системы продаж».
